34 Gallup Stärken
Die 34 Gallup Stärken (oder Talente) bilden die Grundlage einer stärkenorientierten Entwicklung.
Sie geben uns eine gemeinsame Sprache, mit der Du Deine natürlichen Talente entdecken und besser mit anderen zusammenarbeiten kannst.
Erfahren, wie Du die Kraft dieser 34 Talentthemen nutzen kannst, um das Potenzial Deines Lebens bestmöglich auszuschöpfen.
Die 34 Gallup-Talentthemen erklären Dir die DNA Deiner Talente.
Wenn Du das CliftonStrengths Assessment durchführst, entdeckst Du Deine einzigartige Kombination aus 34 CliftonStrengths-Talentthemen. Die Wahrscheinlichkeit, dass zwei Menschen die selbe Talentreihenfolge haben, ist 1:33 Mio.
Die in vier Bereiche unterteilten Themen sind das Ergebnis jahrzehntelanger Forschung von Don Clifton, der die Talente der erfolgreichsten Menschen der Welt untersucht und kategorisiert hat. Gemeinsam ermöglichen es die Talentthemen, ein einfaches, doch tiefgründiges Element des menschlichen Verhaltens zu erklären - das, was den wahren Kern einer Person ausmacht.
Jedes einzelne Talentthema gibt Dir die Möglichkeit zu beschreiben, was Du von Natur aus am besten kannst oder in welcher Hinsicht Du möglicherweise Hilfe von anderen benötigst, um Deine Ziele zu erreichen.
Die Talentbereiche
Talentbereiche sind eine Gruppierung der Talente und Stärken auf der Grundlage dessen, wie diese Dir bei der Zusammenarbeit und der Erreichung Deiner Ziele helfen.
Die vier Bereiche wurden erstmals im Bestseller Strengths Based Leadership vorgestellt:
Durchführung
Diese Talentthemen geben eine Antwort auf die Frage
"Wie setzt Du Ideen in die Tat um?".
Sie können Dir dabei helfen, Ideen zu verwirklichen.
Wenn Teams eine Lösung implementieren müssen, suchen sie nach Menschen mit ausgeprägten Talenten im Bereich Durchführung, die unermüdlich arbeiten, um das Ziel zu erreichen.
Strategisches Denken
Diese Talentthemen geben Antwort auf die Frage "Wie nimmst Du Informationen und Situationen auf, verarbeitest und analysierst diese?". Sie können Dir dabei helfen, bessere Entscheidungen zu treffen und bessere Ergebnisse zu erzielen.
Wenn sich Teams auf das konzentrieren müssen, was sein könnte, wenden sie sich an Menschen mit Talenten im Bereich des strategischen Denkens, um das zukunftsgerichtete Denken des Teams zu stärken.
Beziehungsaufbau
Diese Talentthemen geben eine Antwort auf die Frage "Wie baust Du starke Beziehungen auf und pflegst diese?" Sie können Dir dabei helfen, den Zusammenhalt eines Team zu gewährleisten. Wenn Teams mehr als nur die Summe ihrer Bestandteile sein sollen, wenden sie sich an Menschen mit Talentthemen im Beziehungsaufbau, um die Bindung zu stärken.
Einflussnahme
Diese Talentthemen geben eine Antwort auf die Frage "Wie beeinflusst Du andere Menschen?". Sie können Dir helfen, die Führung zu übernehmen, das Wort zu ergreifen und anderen Gehör zu verschaffen.
Wenn Teams andere innerhalb und außerhalb des Unternehmens von ihren Ideen überzeugen müssen, wenden sie sich an Menschen mit ausgeprägten Talentthemen im Bereich Einflussnahme, um dies zu erreichen.
Im Kern geht es bei Teamarbeit und Zusammenarbeit um Partnerschaften. Du kannst die Talentbereiche nutzen, um Deine Partner besser zu verstehen -- Was können sie besonders gut? Was kann ich richtig gut? Wo haben wir beide Probleme? -- und zu erkennen, wie man am besten mit ihnen arbeitet. Dieses Wissen hilft Dir, Deine Partnerschaften zum Erfolg zu führen.
Die 34 Talente oder Stärken
Durchführung
Menschen mit einer stark ausgeprägten Leistungsorientierung sind in der Lage, ausdauernd zu arbeiten, und verfügen über Durchhaltevermögen. Produktives Handeln sorgt bei ihnen für immense Befriedigung.
Menschen, bei denen das Talentthema Arrangeur stark ausgeprägt ist, können gut organisieren und verfügen zudem über Flexibilität, durch die diese Fähigkeit ergänzt wird. Sie haben Freude daran, herauszufinden, wie alle zur Verfügung stehenden Mittel für eine maximale Produktivität organisiert werden können.
Menschen mit einer außergewöhnlich starken Überzeugung verfügen über ein stabiles Wertesystem. Aus diesen Werten schöpfen sie den Sinn ihres Lebens.
Menschen mit einem außergewöhnlich stark ausgeprägten Sinn für Gleichbehandlung achten streng darauf, alle gleich zu behandeln. Sie legen Wert auf feste Routinen sowie klare Regeln und Abläufe, an denen sich alle orientieren können.
Menschen mit einem außergewöhnlich stark ausgeprägten Talent für Behutsamkeit kann man an der Ernsthaftigkeit erkennen, mit der sie Entscheidungen treffen. Schwierigkeiten erkennen sie bereits im Voraus.
Menschen, bei denen das Talentthema Disziplin stark ausgeprägt ist, haben ihre Freude an Routine und Struktur. Ihre Welt lässt sich am besten durch die von ihnen erschaffene Ordnung beschreiben.
Menschen mit einem stark ausgeprägten Fokus setzen sich Ziele und verfolgen diese, während sie eventuell erforderliche Korrekturen vornehmen. Sie legen zunächst Prioritäten fest und handeln dann in Übereinstimmung mit diesen.
Menschen mit einem stark entwickelten Verantwortungsgefühl fühlen sich den Zusagen, die sie einmal gemacht haben, verpflichtet. Für sie zählen Werte wie Ehrlichkeit und Loyalität.
Menschen, bei denen das Talentthema Wiederherstellung stark ausgeprägt ist, gehen geschickt mit Schwierigkeiten aller Art um. Schnell finden sie heraus, was schief läuft, und beheben das Problem im Handumdrehen.
Strategisches Denken
Menschen mit einem stark ausgeprägten Talent für analytisches Denken sind ständig auf der Suche nach Gründen und Ursachen. Sie machen sich ein genaues Bild sämtlicher Faktoren, die eine bestimmte Situation beeinflussen könnten.
Menschen, bei denen das Talentthema Kontext stark ausgeprägt ist, machen sich gerne Gedanken über die Vergangenheit. Sie verstehen die Gegenwart, indem sie sich mit der Vergangenheit befassen.
Menschen mit einer stark ausgeprägten Zukunftsorientierung lassen sich von den kommenden Dingen inspirieren. Ihre Vorstellungen von der Zukunft wirken auf andere anspornend.
Menschen mit einer starken Vorstellungskraft lassen sich von neuen Ideen faszinieren. Sie sind in der Lage, zwischen scheinbar zusammenhanglosen Phänomenen Verbindungen zu sehen.
Menschen mit einem stark ausgeprägten Talent zum Ideensammler lieben es, Dinge zu sammeln und zu archivieren. Dazu können beispielsweise Informationen, Ideen, Gegenstände oder sogar Beziehungen gehören.
Menschen mit einem außergewöhnlichen stark entwickelten Intellekt sind geistig aktiv. Sie beobachten sich gerne selbst und schätzen Diskussionen mit intellektuellem Anspruch.
Menschen mit einer außergewöhnlich stark ausgeprägten Wissbegier lernen für ihr Leben gerne und möchten sich fortlaufend verbessern. Sie interessieren sich mehr für den Lernprozess als solchen als für das Lernergebnis.
Menschen mit einem stark ausgeprägten Talent für strategisches Denken halten ständig Alternativen bereit. In jeder beliebigen Situation haben sie einen Blick für die relevanten Muster.
Beziehungsaufbau
Menschen mit einer stark ausgeprägten Anpassungsfähigkeit schwimmen gerne mit dem Strom. Sie leben in der Regel im Heute und nehmen die Dinge, wie sie kommen, jeden Tag aufs Neue.
Menschen mit einem starken Gefühl der Verbundenheit sind davon überzeugt, dass alle Dinge miteinander verbunden sind. Sie glauben nicht an den Zufall und gehen davon aus, dass so ziemlich alles, was geschieht, irgendeinen Sinn hat.
Menschen, bei denen das Talentthema Entwicklung stark ausgeprägt ist, erkennen und entwickeln das Potenzial anderer. Sie haben einen sicheren Blick für jede kleine Verbesserung und ziehen daraus ihre Befriedigung.
Menschen, bei denen das Talentthema Einfühlungsvermögen stark ausgeprägt ist, können die Gefühle von anderen nachvollziehen und sich in das Leben bzw. in die Lage ihrer Mitmenschen hineinversetzen.
Menschen mit einem außergewöhnlich stark ausgeprägten Harmoniestreben sind immer auf der Suche nach Übereinstimmung. An Konflikten haben sie keine Freude und sie bemühen sich daher um gegenseitiges Verständnis.
Menschen mit einem außergewöhnlich stark ausgeprägten Integrationsbestreben sind immer auf der Suche nach Übereinstimmung. Sie haben einen Blick für Menschen, die sich ausgeschlossen fühlen, und integrieren diese in ihre Gruppe.
Menschen mit einer außergewöhnlich stark differenzierten Einzelwahrnehmung sind fasziniert von den einzigartigen Eigenschaften jedes Menschen. Sie haben einen Blick dafür, wie einzelne Personen ihr Verschiedensein in eine konstruktive Zusammenarbeit einbringen können.
Menschen mit einer stark ausgeprägten positiven Einstellung können andere mit ihrer Begeisterung anstecken. Mit ihrem Optimismus reißen sie andere mit.
Menschen mit einer stark entwickelten Bindungsfähigkeit streben enge Beziehungen mit anderen an. Sie erleben eine tiefe Befriedigung, wenn sie mit Freunden zusammen hart an einem gemeinsamen Ziel arbeiten.
Einflussnahme
Menschen mit einer stark ausgeprägten Tatkraft setzen Gedanken in die Realität um. Sie möchten die Dinge sofort anpacken, anstatt nur darüber zu reden.
Menschen, bei denen das Talentthema Autorität stark ausgeprägt ist, verfügen über Präsenz. Sie sind immer Herr der Lage und haben keine Schwierigkeiten, Entscheidungen zu treffen.
Menschen mit einer außergewöhnlich stark ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit fällt es leicht, ihre Gedanken in Worte zu fassen. Sie sind gute Gesprächspartner und Moderatoren.
Menschen mit einer außergewöhnlich stark ausgeprägten Wettbewerbsorientierung messen ihren Fortschritt an den Leistungen anderer. Sie lieben Wettkämpfe und streben in jedem Fall den Sieg an.
Menschen, bei denen das Talentthema Höchstleistung stark ausgeprägt ist, konzentrieren sich auf Stärken, um sowohl auf persönlicher Ebene als auch in der Gruppe möglichst optimale Ergebnisse zu erreichen. Ihr Bestreben ist es, ausgeprägte Stärken maximal auszubauen.
Menschen mit einem außergewöhnlich stark ausgeprägten Selbstbewusstsein sind davon überzeugt, dass sie Risiken eingehen können und ihr Leben meistern werden. Sie verfügen über eine Art inneren Kompass, der ihnen Sicherheit bei ihren Entscheidungen verleiht.
Menschen, für die Bedeutsamkeit eine wichtige Rolle spielt, über gern Einfluss aus. Sie zeichnen sich durch ein starkes Unabhängigkeitsgefühl aus und gewichten Projekte nach deren Auswirkungen auf das Unternehmen oder die Menschen in ihrer Umgebung.
Menschen mit außergewöhnlich stark ausgeprägter Kontaktfreudigkeit haben Freude daran, auf Unbekannte zuzugehen und diese für sich zu gewinnen. Es macht ihnen Spaß, das Eis zu brechen und mit anderen in Kontakt zu kommen.